HR提問(wèn)，一般是為了在短時(shí)間內(nèi)能夠有效摸清應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、性格及其他素質(zhì)，幫助自己篩選出真正適合所招崗位的人。
為了幫助大家能夠沉著應(yīng)對(duì)HR在面試中的暴風(fēng)提問(wèn)，職前菌全方面匯總了有可能提出的問(wèn)題，希望大家在面試前能夠充分準(zhǔn)備，斬獲offer！
在面試中，HR所提的問(wèn)題不外乎包括：
① 您怎么過(guò)來(lái)的呢？來(lái)公司這邊交通還方便吧？
② 您來(lái)自哪里呢？簡(jiǎn)單與面試者聊聊出身地的特點(diǎn)
在這個(gè)過(guò)程中，HR主要考慮你的住址離公司的遠(yuǎn)近，上下班通勤時(shí)間相信是不少求職者及應(yīng)聘方考慮的一大因素；除此之外，招聘者還會(huì)在簡(jiǎn)單寒暄中觀察面試者的衣著、精神面貌、形態(tài)及談吐等方面。
① 請(qǐng)您簡(jiǎn)單做下自我介紹吧
② 您之前的工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷是怎樣的呢？
此時(shí)，HR會(huì)注意你的語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭、口頭禪及語(yǔ)言波幅等。
① 對(duì)于你來(lái)說(shuō)，是什么原因離開(kāi)上一家公司呢？
② 除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，您還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域(或有沒(méi)有其它潛在的興趣或是否想過(guò)去嘗試、從事的其它職業(yè))？
③ 您在選擇工作中更看重的是什么？(成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬等)
您工作之余有哪些興趣愛(ài)好？興趣中有沒(méi)有比較擅長(zhǎng)的？
從你的興趣愛(ài)好中觀察你是一個(gè)怎樣的人，包括性格及習(xí)慣或個(gè)人特長(zhǎng)等。
① 您來(lái)面試的過(guò)程中有沒(méi)有想過(guò)整個(gè)過(guò)程？說(shuō)說(shuō)您先前是如何打算應(yīng)對(duì)這場(chǎng)面試的，包括各個(gè)階段。
② 舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明一下您曾經(jīng)做過(guò)的一個(gè)成功計(jì)劃及實(shí)施過(guò)程。
或者面試官?gòu)呐c你溝通其他話題的時(shí)候，依然悄悄從你敘述的角度考察你的邏輯思維及表達(dá)能力。
① 您認(rèn)為自己具備什么條件勝任這份工作？
② 說(shuō)說(shuō)您未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃。
您覺(jué)得是什么原因?qū)е履汶x開(kāi)上一家公司呢？
對(duì)于 “你為什么離開(kāi)上一家公司”這個(gè)問(wèn)題，這基本是HR在面試時(shí)必問(wèn)的經(jīng)典問(wèn)題之一了， 為什么每個(gè)HR都對(duì)我們的離職原因感興趣？難道是想八卦我們的隱私？不不不，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們首先要分析一下這個(gè)問(wèn)題的背后HR是想知道什么？
就好比你新談了個(gè)男女朋友，他（她）問(wèn)你為什么和前任分手，除了想了解你的感情史，重要的是了解你的性格、三觀，以及顧慮你們會(huì)不會(huì)因?yàn)橥瑯拥脑驅(qū)е虏挥淇靱
這樣一說(shuō)是不是就清楚很多了？
所以，可以說(shuō)，HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題更在乎你的穩(wěn)定性以及忠誠(chéng)度。
那么該如何作答呢？
首先，職前菌幫大家排除兩個(gè)低分答案：
① 瘋狂diss老東家
“老東家就是不好，各種管理混亂”；“帶我的領(lǐng)導(dǎo)太偏心，不專(zhuān)業(yè)”等。
不要不斷講上家公司的壞話，這個(gè)道理就好比你不斷說(shuō)前任如何差勁一樣，講上家公司太不好并不能證明什么，反而會(huì)證明你當(dāng)初沒(méi)有好好選公司或者是由于自己不夠[敏感詞]，才會(huì)找了個(gè)糟糕的前任。并且分手后就在背后中傷他人，也會(huì)讓別人更認(rèn)為你這個(gè)人人品有問(wèn)題。
② 公司加班太多
任何不是馬上要倒閉的公司，都會(huì)有或多或少的加班，對(duì)待加班的態(tài)度也體現(xiàn)你這個(gè)人對(duì)待工作的積極態(tài)度，即便有些公司是不加班的，但是HR也會(huì)期待對(duì)加班持積極態(tài)度的應(yīng)聘者，所以任何HR都不喜歡聽(tīng)到你表達(dá)無(wú)法接受加班，或者厭惡加班的態(tài)度。
作為一個(gè)HR，肯定見(jiàn)過(guò)無(wú)數(shù)求職者，對(duì)于跳槽這種行為早已見(jiàn)怪不怪。你為什么離開(kāi)一家公司，HR心里其實(shí)是很清楚的。所以職前菌建議大家回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，從客觀事實(shí)講問(wèn)題，盡量減少主觀色彩。比如：
① 發(fā)展機(jī)會(huì)：在原公司的職業(yè)發(fā)展遇到天花板，想尋求更大的平臺(tái)來(lái)發(fā)揮自己的能力，而我相信貴公司正好能夠提供我這份機(jī)會(huì)。因此我認(rèn)為是時(shí)候該尋找另一份全新的機(jī)會(huì)。
② 客觀原因：由于我的上一家公司離我的住處太遠(yuǎn)，導(dǎo)致我通勤時(shí)間增加，耗費(fèi)了大量精力，而貴公司對(duì)于我來(lái)說(shuō)通勤時(shí)間剛好能接受，我便能花費(fèi)更多時(shí)間與精力在工作上，使我更快速地成長(zhǎng)。
③ 工作的挑戰(zhàn)性：在進(jìn)入原公司的[敏感詞]年，我?guī)缀跻呀?jīng)學(xué)會(huì)了這份工作所需的專(zhuān)業(yè)技能，而之后我從工作中所獲得的就逐漸減少。但是，我本身是個(gè)勇于接受挑戰(zhàn)、喜歡學(xué)習(xí)新事物的人，所以希望能換一份更有挑戰(zhàn)的工作，使我的能力與經(jīng)驗(yàn)有所成長(zhǎng)。
后，職前菌想說(shuō)：在面試時(shí)，盡量用真誠(chéng)打動(dòng)面試官，對(duì)于敏感的問(wèn)題需要聰明一點(diǎn)，回答得巧妙一些，不要太耿直，也不要弄虛作假。祝愿大家都能獲得心儀的offer，加油！
關(guān)于漢智
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